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爾康製藥為員工提供具有行業競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機製,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬製度。為有誌於在爾康製藥長期發展、且績效表現持續優秀的骨幹員工提供公司股票期權,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。